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罗伯特·利奇菲尔德博士.D.
商科副教授
Degrees: Ph.D. Psychology, The Ohio State University; M.A. Psychology, The Ohio State University; M.B.A., The Ohio State University; B.A. 奥特拜因学院经济与商业(金融)专业
Robert C. 利奇菲尔德是商学副教授，也是国际商务和人力资源管理项目的协调员. 他教授组织行为学、人力资源管理和战略管理顶点. Dr. 利奇菲尔德的研究重点是创造力和创新、身份和工作的未来. 他的作品曾发表在学术期刊上，如 管理学会评论, 产品创新管理杂志, 集团及组织管理, 创造行为杂志, 人类的表现, 行业营销管理, 职业评估杂志, 判断和决策, 动机 & 情感，人事与人力资源管理研究， and 战略组织. 2021年，博士. 利奇菲尔德出版了这本书 数字游牧民:在新经济中寻找自由、社区和有意义的工作. Press) 与西维吉尼亚大学社会学教授瑞秋·沃尔多夫合著.